INECHOES è un gruppo di ricerca che afferisce al dipartimento di Psicologia e Antropologia culturale dell’Università di Verona con l’obiettivo di sviluppare la ricerca sull’innovazione fornendo un essenziale apporto psico-sociale alla comprensione e allo sviluppo dei processi di innovazione al lavoro. Mettendo in primo piano l’importanza delle dinamiche psicologiche e sociali che sottendono il successo delle innovazioni nelle organizzazioni di lavoro, Inechoes si propone di individuare possibili soluzioni per favorire e migliorare i processi di generazione e implementazione delle idee.
Considerando l’inestricabilità dei tre livelli d’analisi organizzativi lungo le diverse fasi di sviluppo di un nuovo prodotto o di una nuova procedura di lavoro, i principali oggetti di analisi fanno capo all’individuo, ovvero le idee dei singoli e l’innovative work behavior; i gruppi, con le tecniche di miglioramento della creatività e l’implementazione di progetti innovativi; le organizzazioni, in termini di necessità di innovare per rispondere in mania reattiva e proattiva alle richieste di un mercato oin sempre più rapida evoluzione.
Attraverso il confronto con la letteratura internazionale su questo specifico dominio e l’attività di ricerca su contesti innovativi e non, Inechoes interagisce sul territorio con aziende pubbliche e private elaborando strategie di consulenza e di gestione delle risorse umane in grado di accogliere le innovazioni ed accompagnare l’introduzione dei miglioramenti progettati nel lungo periodo.

Per tali ragioni, spesso la metodologia di ricerca utilizzata è di tipo longitudinale, quest’ultima consente nell’immediato di supportare significativamente l’implementazione di innovazioni imposte, e, nello stesso tempo, di favorire la stimolazione di possibili idee innovative provenienti dall’interno di un determinato sistema organizzativo.