Una delle principali aree di interesse di Inechoes è lo studio delle dinamiche relative alla fase d’implementazione delle innovazioni, che considera la relazione tra fattori individuali  e organizzativi  e l’effettiva introduzione di innovazione nel ruolo lavorativo.
Sono state avviate tre ricerche presso altrettante importanti realtà organizzative nel panorama produttivo italiano, caratterizzate dalla ricerca del raggiungimento di elevati standard nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane.

- Una prima ricerca di tipo trasversale ha coinvolto circa 240 quadri e responsabili di un’importante multinazionale farmaceutica dal 2004 impegnata in un nuovo programma di formazione manageriale con l’obiettivo di diffondere una nuova cultura di gestione delle risorse umane.

- le altre due ricerche, di tipo longitudinale, hanno interessato culture organizzative diverse afferenti rispettivamente al sistema delle cooperative e al sistema della pubblica amministrazione. La prima interessata da un processo di riorganizzazione e rinnovamento profondo della propria mission, la seconda incentrata sulla costruzione di un laboratorio di analisi dei bisogni formativi e programmazione formativa.

Ricerca in corso:

• Variabili psicosociali nell’implementazione di un progetto innovativo per la formazione dei manager alla Eli Lilly