Il successo di un processo d’innovazione non si misura soltanto dall’originalità e dlla capacità di sviluppare e implementare nuovi prodotti o procedure.

L’efficacia di un’innovazione si rivela anche attraverso l’acquisizione di una maggiore soddisfazione e un maggiore coinvolgimento lavorativo, che, a loro volta, facilitano il successo delle innovazioni future. Spesso le resistenze al cambiamento e il fallimento delle innovazioni sono causate da un malessere diffuso nell’organizzazione, che determina a volte un senso di sfiducia a causa del quale qualsiasi cambiamento dello status quo viene percepito come pericoloso e incerto.

Inechoes intende approfondire le ricerche sull’innovazione connesse al benessere degli individui in contesti lavorativi.

Rispetto a tale area è in corso una ricerca in ambito sanitario, che sta coinvolgendo 4 ospedali del Nord Italia.

L’obiettivo è sia individuare i fattori di tipo organizzativo, individuale e psicosociale che influenzano il benessere organizzativo e l’intenzione di turnover del personale infermieristico, sia attivare strategie innovative di ritenzione del personale che tengano conto di tali indicatori. Nell’attuale fase della ricerca i principali risultati dimostrano che i fattori motivazionali e la dimensione extralavorativa sono determinanti significative dei processi di intenzione di abbandono organizzativo.

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Aspetti psicosociali nella decisione di lasciare il proprio lavoro negli infermieri italiani